обходной лист при увольнении образец заполнения

Вот статья на тему "Обходной лист при увольнении: образец заполнения и советы".

Обходной лист при увольнении: что это такое и для чего он нужен?

Когда сотрудник решает уволиться из организации, ему необходимо составить обходной лист (или записку увольнения). Это документ, который подтверждает, что сотрудник покидает организацию по своей инициативе. Обходной лист необходим для оформления процедуры увольнения и для передачи всей необходимой информации об уходящему сотруднике.

Образец заполнения обходного листа

Чтобы правильно составить обходной лист, необходимо указать следующие сведения:

1. Дата составления - дата, когда вы составили обходной лист.
2. Название организации - название вашей организации.
3. Ваше имя - ваше имя и фамилия.
4. Должность - ваша должность в организации.
5. Адрес - ваш адрес.
6. Контактная информация - номер телефона и адрес электронной почты.
7. Причина увольнения - причина, по которой вы покидаете организацию.
8. Дата увольнения - дата, когда вы покинете организацию.
9. Подпись - подпись руководителя или HR-специалиста, подтверждающая увольнение.

Например:

Обходной лист при увольнении

Кому: [Название организации]

Дата составления: [Дата]

Вася Иванов
Должность: Сотрудник отдела продаж
Адрес: [Адрес]

Контактная информация: 8-800-555-35-35, ivanov@example.com

Причина увольнения: Решение сотрудника

Дата увольнения: [Дата]

Подпись: [Подпись руководителя/HR-специалиста]

Советы по заполнению обходного листа

1. Укажите точные сведения о себе и вашей должности.
2. Опишите причины увольнения и дату увольнения.
3. Проверьте, чтобы обходной лист был заполнен полностью и без ошибок.
4. Предоставьте обходной лист HR-специалисту или руководителю для проверки и утверждения.
5. Сохраните копию обходного листа для личных целей.

Заключение

Обходной лист при увольнении - важный документ, который необходимо составить правильно. Укажите точные сведения, опишите причины увольнения, проверьте обходной лист на ошибки и предоставьте его HR-специалисту или руководителю. Это поможет вам правильно оформить процедуру увольнения и передать всю необходимую информацию об уходящему сотруднике.